Team-Entwicklung

Moderne Unternehmen brauchen kreative und flexible Mitarbeiter, die auch in interdisziplinären Projekten und interkulturellen Teams konfliktfrei zusammen- und miteinander erfolgreich Lösungen erarbeiten können. Auf Komplexität soll Klarheit folgen, personale Veränderungen bringen die Notwendigkeit, Teams aus seinen Stärken und Talenten neu zu formen und zusammenzubringen.

Diese Erwartungen lassen sich in Teamprozessen vor allem dann gut erfüllen, wenn kein spezielles Vorwissen oder besondere Fähigkeiten notwendig sind – alle Teilnehmer haben die gleichen Startbedingungen. Vor allem heterogene und neu zusammengestellte Teams lassen sich dann eher auf einen gemeinsamen Prozess ein und sind offen für das Neue.